El Cálculo de Nómina para la plantilla

El Cálculo de Nómina para la plantilla

Para comenzar, haremos una pequeña referencia al concepto de nómina y luego al cálculo de nómina. Ésta no es más que un documento que reciben los trabajadores de una empresa cada mes y que supone un recibo de aquella cantidad que han percibido a cambio de su trabajo.

Para conocer el importe final, deben estudiarse los diferentes puntos que la determinan:

  • Tipo de contrato: hay que ver qué tipo de contrato tiene el trabajador/a.
  • Tipo de contribuyente: puede ser una persona natural o una persona jurídica.
  • Qué convenio colectivo hay que aplicar: el convenio colectivo es  un acuerdo entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral.
  • Si hay pagas prorrateadas o no: es decir, si el trabajador cobra lo mismo cada mes o, por el contrario, recibe pagas extras (normalmente dos meses al año).
  • Qué complementos salariales hay que aplicar: puede que, como exigencia de unos trabajos que tienen unas características determinadas, los trabajadores tengan derecho a cobrar una serie de complementos salariales, determinados dentro del convenio colectivo de cada sector.

Los puntos para calcular el importe final de una nómina, son los siguientes:

  • Calcular el total devengado (salario bruto): resultado de la suma del salario base, los complementos salariales y los complementos no salariales.
  • Calcular las Bases de Contingencias Comunes (BCC): es la suma del salario base más los complementos salariales. Después, se suma el salario base más la antigüedad. Este resultado se multiplica por dos y se divide por los doce meses que tiene un año.
  • Calcular las Bases de Contingencias de Horas Extraordinarias: en el caso que haya habido horas extraordinarias, debe realizarse su cálculo de acuerdo con la retribución que se estime en el convenio colectivo.
  • Calcular las Bases de Contingencias Personales (BCP): es la suma de las dos bases anteriores.
  • Calcular las deducciones: a partir del importe anterior, hay que calcular lo siguiente:
    • Contingencias comunes: multiplicar las BCP por el 4,7%.
    • Desempleo: multiplicar las BCP por 1,55%.
    • Formación Profesional: multiplicar las BCP por 0,1%.

NOTA: el resultado de la suma de estas tres deducciones conforman el total de deducciones a la Seguridad Social.

  • Calcular las retenciones para hacienda: consiste en multiplicar el salario base por el porcentaje de IRPF correspondiente de acuerdo con la escalera salarial marcada en cada momento.
  • Calcular el total de las retenciones: es la suma de los dos apartados anteriores.
  • Calcular el total a percibir por el trabajador: es la resta entre el total devengado y el total de las retenciones. Éste será el importe que recibirá el trabajador en su cuenta corriente.

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